俊源石油第四届“俊源杯”技能比武大赛圆满完成

为深入贯彻落实2025年公司发展指导思想精神，进一步提高公司各岗位专业人员的业务技能素质，11月27日—12月6日，俊源石油顺利召开第四届“俊源杯”职工技能比武大赛。

本次技能比武大赛以“岗位练兵显身手，精进业务提效能”为主题，分理论知识考试和实践操作两种考核形式，参赛人员范围涵盖两百余位职工，竞赛科目分生产内外操岗、安全员岗、财务综合岗、质检岗等科目，实现全员参与、全岗位比武。

为确保大赛高标准筹备、高质量推进，本次活动筹备阶段持续强化人员统筹协调。赛前，成立了技能比武领导小组及专项办公室，下设 7 个考务工作小组，通过细化分工、明确权责，构建高效协同考务工作体系。同时，先后组织召开实操项目审题专题会议与考务小组考前培训会，围绕考核内容明确评分标准，确保实操考核兼具科学性、可行性与有效性；聚焦考核重点开展针对性指导，助力参赛人员夯实技能基础、提升实战能力，全力保障大赛各项筹备工作稳步有序推进。

12月27日-28日，技能比武理论考试分别在质检中心会议室、职工食堂分多个场次进行，采用闭卷笔试方式，考察参赛员工对专业知识、安全知识、企业文化、管理制度等方面的知识掌握情况。考试现场氛围严肃认真，参赛人员沉着思考，认真作答，展现扎实的知识储备和良好的专业素养。

12月2日-6日，技能比武实操考试分别在厂区生产装置区、中心控制室、维修室、质检中心、锅炉房、罐区、办公楼会议室等场地分科目进行，综合考察参赛员工实际操作综合能力。从岗位操作流程到安全知识规范，考题紧密结合公司实际，考察了参赛选手理论联系实际的应用能力。

另外，为进一步锤炼基层管理人员综合素养，本次技能比武特别增设基层管理类附加考题。考题聚焦基层管理实务中的重点与难点，通过以考促学、以考促练的方式，全面检验基层管理人员的业务统筹与问题解决能力，推动基层管理水平实现质的提升。

本次比赛严格秉持公平竞争原则，比赛过程中，领导小组成员分批次对理论考试考场进行了巡考，并设监督小组到实操现场对评委表现进行了考核。

本次技能比武大赛的顺利举办不仅是一次员工技能水平的“大练兵”，更是俊源石油强化人才培养、夯实安全生产根基的重要举措。目前，本次技能比武大赛已经完成全部赛程，经过分数统计、核算，后续将统一对获奖员工、最佳组织部门、最佳考务小组进行公示与表彰奖励。

通过技能比武活动的顺利开展，既发掘了一批本领过硬的技能骨干，也让全体员工找准了自身技能短板，明确了提升方向。希望全体员工能够进一步激发学技术、练本领的工作热情，不断提升岗位技能水平，以赛促学、以赛促练，将精湛技能融入日常工作，把比武成果转化为推动生产经营的实际成效，为企业高质量发展注入强劲动力。